老板欠薪被工人砍死如何判

法律分析：
（1）工人砍死欠薪老板，若主观存在故意非法剥夺老板生命的意图，构成故意杀人罪。此罪法定刑为处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。
（2）若工人在冲突中，仅有伤害故意而非杀人故意致老板死亡，构成故意伤害致人死亡罪，量刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
（3）老板欠薪虽为案件诱因，法院量刑时会考虑该情节，但并不能免除工人刑事责任。司法实践要综合全案证据、行为动机、手段等多方面进行全面分析，以给出公正判决。

提醒：
面对欠薪问题应通过合法途径解决，切不可冲动行事，否则将承担严重法律后果。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士分析。

（一）工人应通过合法途径追讨欠薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等，避免采取极端暴力行为。
（二）若已发生此类案件，家属可考虑为工人聘请专业律师，律师能根据具体案情为其进行有效辩护，争取从轻量刑。
（三）在案件处理过程中，工人或其家属应积极配合司法机关调查，如实陈述事情经过。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条第二款规定，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

1.工人砍死欠薪老板，罪名和量刑依具体情况而定。若主观故意剥夺老板生命，构成故意杀人罪，重者判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节轻的判三到十年。

2.若在冲突中，工人出于伤害而非杀人故意致老板死亡，构成故意伤害致人死亡罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

3.老板欠薪是诱因，量刑时法院会考虑，但不能免工人刑事责任。司法会综合证据、动机、手段等公正判决。

结论：
工人砍死欠薪老板，可能构成故意杀人罪或故意伤害致人死亡罪，老板欠薪虽在量刑时会被考量，但不能免除工人刑事责任。
法律解析：
若工人主观有故意非法剥夺老板生命的故意，就构成故意杀人罪，会处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。若工人是在冲突中，出于伤害故意而非杀人故意导致老板死亡，构成故意伤害致人死亡罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。老板欠薪虽为案件诱因，在量刑时法院会将其作为情节考量，但不能因此免除工人刑事责任。司法实践中，法院会综合全案证据、行为动机、手段等全面分析，给出公正判决。若你在法律方面有疑问或遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议。

工人砍死欠薪老板的行为定罪量刑需依具体情况判断。若主观上有非法剥夺老板生命的故意，构成故意杀人罪，可处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑；若在冲突中出于伤害故意致老板死亡，构成故意伤害致人死亡罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

老板欠薪虽为诱因，可在量刑时被法院考量，但不能免除工人刑事责任。司法会综合全案证据、行为动机、手段等作出公正判决。

为避免此类悲剧，一是劳动者遇到欠薪应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。二是相关部门要加强监管，保障劳动者合法权益，加大对欠薪行为的惩处力度。