团建期间职工受伤，能否认定为工伤

团建期间职工受伤是否认定为工伤需分情况判断。若团建由用人单位组织并要求参加，旨在增强团队凝聚力、提升工作效率，属于工作延伸，在此期间受伤符合“因工作原因受到事故伤害”，一般可认定为工伤。

若团建是职工自发组织，与工作无关，或者职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，受伤通常不能认定为工伤。

为保障职工权益和用人单位利益，用人单位组织团建时应明确活动性质和要求，做好安全保障措施。职工自身要遵守活动规定和法律法规，在团建中注意自身安全，避免因不当行为导致无法认定工伤的情况发生。

法律分析：
（1）用人单位组织并要求参加的团建，旨在增强团队凝聚力、提升工作效率，属于工作的延伸。在此期间职工受伤，符合“因工作原因受到事故伤害”，一般可认定为工伤。
（2）若团建是职工自发组织，并非单位强制要求，且与工作无关，职工受伤通常不能认定为工伤。
（3）职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形时，即便在团建期间受伤，也不得认定为工伤。

提醒：
职工遇到团建受伤情况时，需先明确团建性质及自身是否存在不得认定工伤的情形。因不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当团建是用人单位组织且要求参加，目的为增强团队凝聚力、提升工作效率时，若职工在此期间受伤，应及时收集相关证据，如团建通知、活动照片、医疗诊断证明等，向用人单位提出工伤认定申请。
（二）若团建是职工自发组织，受伤通常不能认定为工伤，此时职工需自行承担医疗费用等损失。
（三）若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.团建期间职工受伤，是否认定为工伤要看具体情况。若团建由用人单位组织且要求参加，目的是增强团队凝聚力、提升效率，这算工作的延伸，期间受伤符合“因工作原因受事故伤害”，可认定为工伤。
2.若团建是职工自发组织，与工作无关，受伤一般不能认定为工伤。
3.职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，也不能认定为工伤。

结论：
团建期间职工受伤是否认定为工伤需分情况，单位组织并要求参加的团建期间受伤一般可认定为工伤，职工自发组织且与工作无关的团建受伤通常不能认定，有故意犯罪等特定情形也不得认定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位组织并要求参加，旨在增强团队凝聚力、提升工作效率的团建，属于工作的延伸。在此期间职工受伤，符合“因工作原因受到事故伤害”的情形，可依据《工伤保险条例》认定为工伤。但如果团建是职工自发组织，与工作没有关联，受伤通常就不能认定为工伤。同时，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形时，即便在团建期间受伤也不得认定为工伤。如果遇到团建受伤工伤认定方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。