员工猝死给公司造成损失咋办

1.员工猝死多为意外，自身无故意或重大过失时，无需对公司损失担责。若因执行工作任务猝死致公司损失，通常由公司自行承担，毕竟员工劳动、公司获利，风险理应公司担。
2.若有证据表明员工猝死前故意或重大过失致公司损失，公司可在其遗产范围内索赔，要通过协商或诉讼等合法途径解决。
3.涉及保险的话，可查看公司或员工所上保险能否弥补部分损失。

结论：
一般情况下员工猝死，自身无故意或重大过失，无需对公司损失担责，因执行工作任务猝死导致的公司损失通常由公司自行承担；若员工猝死前有故意或重大过失且直接导致公司损失，公司可在其遗产范围内主张赔偿。
法律解析：
员工提供劳动，公司享受利益，相应风险也应由公司承担，所以员工猝死这种意外事件，在员工无故意或重大过失时，员工无需对公司损失担责，因执行工作任务猝死导致的公司损失由公司自行承担。但如果有证据表明员工猝死前存在故意或重大过失行为且直接造成公司损失，公司可依据实际情况，在员工的遗产范围内主张赔偿，不过要通过协商或诉讼等合法途径。此外，若涉及保险，可查看公司或员工所上保险能否覆盖部分损失。如果遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.员工猝死一般属意外事件，自身无故意或重大过失时，无需对公司损失担责。若因执行工作任务猝死致公司损失，通常由公司自行承担，毕竟员工提供劳动，公司享受利益，风险理应由公司承担。
2.若有证据表明员工猝死前存在故意或重大过失行为，且直接造成公司损失，公司可在员工遗产范围内主张赔偿。
3.公司主张赔偿需通过合法途径，如协商或诉讼解决。
4.若涉及保险，可查看公司或员工所上保险能否覆盖部分损失，以此减少公司经济负担。

法律分析：
（1）员工猝死通常属于意外事件，员工自身无故意或重大过失时，对公司损失无需担责。当员工执行工作任务时猝死致公司损失，基于员工提供劳动、公司享受利益的原则，损失一般由公司自行承担。
（2）若有证据表明员工猝死前存在故意或重大过失行为，且该行为直接造成公司损失，公司可在员工遗产范围内主张赔偿。但要通过合法途径，比如协商或者诉讼来解决。
（3）若存在保险情况，可查看公司或员工所上保险能否覆盖部分公司损失。

提醒：
公司主张赔偿需有确切证据证明员工存在故意或重大过失，且应通过合法途径解决。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）一般情况，员工执行工作任务猝死导致公司损失，公司自行承担损失，因为员工提供劳动，公司享受利益，风险理应公司承担。

（二）若有证据证明员工猝死前存在故意或重大过失行为直接导致公司损失，公司可在员工遗产范围内主张赔偿，通过协商或诉讼途径解决。

（三）查看公司或员工所上保险，看能否覆盖部分损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。