劳动合同无故解雇赔偿标准是多少

（一）劳动者遭遇用人单位无故解雇，要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）与用人单位协商，明确指出其无故解雇属于违法解除劳动合同，要求按法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故解雇劳动者，属于违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位无故解雇劳动者属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律，用人单位无故解除劳动合同是违法行为。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。之后用人单位还需按此经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到用人单位无故解雇等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位无故解雇劳动者属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到无故解雇情况，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位无故解雇劳动者，这种行为违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同的情形。
（2）在赔偿方面，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限的计算有明确规定，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。因不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。