劳务派遣合同到期赔偿如何计算

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期时，用工单位不续签，其主要做法是把劳动者退回派遣单位，这种情况下通常不存在赔偿。因为用工单位与劳动者并非直接的劳动关系，其退回行为在合同约定范围内。
（2）若派遣单位不续签，根据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳务派遣合同到期时，劳动者要留意是用工单位还是派遣单位不续签，以明确是否有经济补偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若用工单位不续签劳务派遣合同，劳动者应配合退回派遣单位，可与派遣单位沟通后续工作安排。
（二）若派遣单位不续签，劳动者可收集在本单位工作年限、工资等相关证据，与派遣单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）计算经济补偿时，劳动者要准确计算自己的工作年限和月工资。若月工资过高，了解当地职工月平均工资三倍的标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣合同到期，用工单位不续签，通常把劳动者退回派遣单位，一般无赔偿；派遣单位不续签，则需支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
劳务派遣合同到期，用工单位不续签将劳动者退回派遣单位一般无赔偿；派遣单位不续签需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣关系中，当合同到期用工单位不续签时，通常只是将劳动者退回派遣单位，这种情况下用工单位无需对劳动者进行赔偿。而如果是派遣单位不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果在劳务派遣合同续签方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣合同到期，用工单位不续签将劳动者退回派遣单位通常无赔偿，派遣单位不续签则需支付经济补偿。这是符合法律规定保障劳动者权益的做法，能避免派遣单位随意不续签合同损害劳动者利益。
2.经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，合同到期时留意是用工单位还是派遣单位不续签。派遣单位应依法支付经济补偿，若未支付，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。