劳动仲裁能否一起要赔偿金与补偿金

法律分析：
（1）赔偿金和补偿金在劳动仲裁中不能同时主张，因为二者适用情形存在差异。补偿金是在用人单位依法解除或终止劳动合同等法定情况下，给予劳动者的经济补偿。
（2）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。法律明确规定，用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。
（3）劳动者在申请劳动仲裁时，要精准判断用人单位的行为符合哪种情形。若是违法解除，应主张赔偿金；若是合法解除但需支付补偿的情形，则主张补偿金。

提醒：
申请劳动仲裁时务必准确判断用人单位行为性质，选择正确赔偿类型主张权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准确判断用人单位行为性质。仔细分析用人单位解除或终止劳动合同的具体情况，明确是合法解除还是违法解除，以此确定主张赔偿金还是补偿金。
（二）收集相关证据。无论是主张赔偿金还是补偿金，都要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位解除或终止劳动合同具体行为的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。支付赔偿金后，不再支付经济补偿。

1.劳动仲裁时，赔偿金和补偿金不能同时主张，因为二者适用情形不同。补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时给劳动者的经济补偿，赔偿金是违法解除或终止时的惩罚性赔偿。

2.按规定，用人单位支付赔偿金后，无需再付经济补偿，劳动者只能选其一主张。

3.申请仲裁要准确判断单位行为，违法解除可主张赔偿金，合法解除需补偿则主张补偿金。

结论：
赔偿金与补偿金不能在劳动仲裁中一起主张，劳动者只能择一主张。
法律解析：
赔偿金和补偿金适用情形不同。补偿金是用人单位在依法解除或终止劳动合同等法定情形下，给予劳动者的经济补偿；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。依据法律，用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。因此，劳动者需准确判断用人单位行为符合哪种情形，若用人单位是违法解除，可主张赔偿金；若属合法解除但需支付补偿的情形，则主张补偿金。在劳动纠纷中，准确选择主张赔偿金或补偿金十分重要，若你在判断或处理劳动仲裁时遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.赔偿金与补偿金不能在劳动仲裁中一并主张，二者适用情形不同。补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的惩罚性赔偿。且法律规定，用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿，劳动者只能择其一主张。
2.劳动者申请仲裁时，要精准判断用人单位的行为性质。若用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；若用人单位是合法解除但符合支付补偿的情形，劳动者应主张补偿金。这样才能合理合法地维护自身权益，避免因主张不当而无法获得应有的赔偿。