农民工欠薪5万两年未拿回咋办

法律分析：
（1）收集证据是农民工维权的基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，双方可就支付工资事宜进行沟通，争取达成一致。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资，这是一种高效的维权途径。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需注意仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制，但劳动关系终止的应在规定时间内提出。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是维权的基础，要将劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料准备齐全。
（二）先与用人单位友好协商，直接要求其支付所欠工资。
（三）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止则需自终止之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和欠薪事实。

2.协商解决：尝试与用人单位沟通，要求支付被拖欠的5万薪资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委申请仲裁，注意时效。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
农民工被欠薪5万两年未拿回，可通过收集证据，与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遇到被欠薪的情况，首先要收集劳动合同、工资条等相关证据，这是维权的基础。先与用人单位协商是较为温和的解决方式，如果协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在劳动维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供更详细的法律帮助。

农民工被欠薪两年未拿回5万工资，可通过多途径维权。收集证据是关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实。
1.与用人单位协商，直接要求支付工资，这是最直接的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议农民工维权时及时收集并保存证据，按法律规定的时间和程序维权，必要时可寻求法律援助。