企业无故辞退员工会有什么后果

1.企业无故辞退员工，违反法律规定，员工可要求企业担责。

2.员工能要求企业继续履行合同，企业应照做。若员工不要求或合同无法履行，企业需按经济补偿两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.企业不支付，员工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
企业无故辞退员工违反劳动合同法，员工可要求企业继续履行合同或支付赔偿金，企业不支付时员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
企业无故辞退员工的行为是被劳动合同法所禁止的。员工有两种维权选择，一是要求企业继续履行劳动合同，企业有义务继续履行；二是若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果企业拒绝支付相应费用，员工可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。如果您在这方面遇到了类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题，维护自身合法权益。

企业无故辞退员工违反劳动合同法，员工有权要求企业担责。

若员工要求继续履行合同，企业应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与企业友好协商，要求其依法继续履行合同或支付赔偿金。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）企业无故辞退员工属于违法行为，违反了劳动合同法规定。员工有两种选择，一是要求企业继续履行劳动合同，此时企业有义务继续履行。
（2）若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，企业需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若企业拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到企业无故辞退情况，要及时收集相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。

（一）企业无故辞退员工时，员工应先收集好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）如果希望企业继续履行劳动合同，可书面通知企业表明要求。若不想继续履行或合同无法继续履行，准备好相关证据，计算出应得的赔偿金数额。
（三）当企业不支付赔偿金时，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。