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2025-10-18 09:19:51 回复
人在工地宿舍死亡,得看死亡原因。如果是工作导致的职业病、突发疾病48小时内死亡等情况,可能属工伤。家属可收集劳动合同、医疗记录等证据,与工地协商赔偿。协商不成,可通过法律途径解决。要是非因工作原因死亡,工地若存在安全保障等过错,也需担责。家属和工地先沟通,确定责任和赔偿,沟通无果可走法律程序。
2025-10-17 14:18:53 回复专业解答雇主在员工个人因素引发的非责任性伤害事故中无需补偿。但在工作时间内或岗位上,如员工突发疾病死亡或经48小时抢救无效,将按工伤处理,雇主需依法保障员工的工伤保险权益。
专业解答关于工人在宿舍死亡的一般规定是:在宿舍死亡不属于工伤,单位不会有赔偿,由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍;一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。
专业解答工人在宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。
专业解答鉴于宿舍猝死无法认定为工伤,用人单位需从劳动保险基金支付两个月平均工资作为丧葬补贴。直系亲属救助金标准按人数定:一名为死者工资六个月,两名为九个月,三名及以上为十二个月。以下情况视为工伤:工作期间因工作受伤,工作前后预备或收尾性工作受伤,因执行任务遭暴力或意外伤害,患职业病,因公出差受伤或失联,上下班途中交通事故或公共交通工具受伤,以及其他法律法规规定的情形。
专业解答我国法律规定,员工在工作或加班时生病或身亡可享受工伤补偿和因工死亡赔偿。宿舍休息时不算下班,且宿舍非工作场所,因此仅在加班或工作时发生的意外伤亡可获得赔偿。工伤指劳动者在执行职业职能或与工作密切相关活动中,因外界不良因素导致的身体伤害和职业病损害。员工在正常工作时间发病或加班时病发,享有不同权益。
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