最新法定劳动仲裁诉讼时效是什么

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因特定情形中断或中止。中断情形包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止情形为不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为维护自身权益，劳动者应及时关注自身权利状况，一旦发现权益受损，尽早主张权利。若遇到不可抗力等正当理由无法及时申请仲裁，要保留好相关证据。同时，企业也应遵守法律法规，及时支付劳动报酬，避免引发劳动争议。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这是督促当事人及时维护自身权益的规定。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到权益侵害及时主张权利。不同案情时效情况有别，建议咨询分析。

（一）劳动者在知道或应当知道权利被侵害时，要及时关注仲裁时效，可在时效内积极向对方主张权利，如通过书面函件等方式，促使仲裁时效中断，重新计算时效期间。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，要保留好相关证据，以便在时效中止原因消除后继续计算时效。
（三）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后续算。
3.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
劳动争议仲裁时效一年的规定，是为促使当事人及时行使权利。当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算，这保障了当事人积极维权时的时效权益。而因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，不受一年时效限制，是考虑到劳动者处于相对弱势地位，保障其能在合适时间维权。但劳动关系终止后，需在一年内提出，避免时间过长证据缺失等问题。如果遇到劳动争议仲裁时效相关的困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。