劳动法对离职员工有哪些规定

法律分析：
（1）劳动者离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这为用人单位安排工作交接提供了时间，保障工作的正常开展。
（2）即时解除是在用人单位存在过错时，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除合同，以维护自身权益。
（3）用人单位辞退劳动者，在法定情形下要支付经济补偿，比如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情况。
（4）若用人单位违法解除合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

提醒：
劳动者离职和用人单位辞退都需符合法律规定。劳动者要注意预告解除的时间和形式要求；用人单位辞退时应严格遵循法定情形，否则可能面临支付赔偿金的风险，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）劳动者离职
1.预告解除：想离职需提前三十天书面通知单位；处于试用期则提前三天通知单位。
2.即时解除：单位有未按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等过错时，可马上解除合同。

（二）用人单位辞退
1.符合法定情形，像主动提出协商一致解除、劳动者经培训或调岗仍不胜任工作等，要支付经济补偿。
2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行的，单位要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动者离职分两种情况：预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除则是单位有未提供劳动保护、未足额付酬等过错时，劳动者可马上解约。
2.用人单位辞退员工，符合法定情形要支付经济补偿，如协商一致解约、员工不胜任工作等。
3.若单位违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位要支付赔偿金。

结论：
劳动者离职分预告解除和即时解除，预告解除需提前通知，即时解除在用人单位有过错时可行。用人单位辞退劳动者，符合法定情形要支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金或劳动者可要求继续履行合同。
法律解析：
劳动者预告解除时，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知就能解除劳动合同。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可即时解除。用人单位在与劳动者协商一致解除、劳动者不胜任工作等法定情形下辞退劳动者，需支付经济补偿。若违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。劳动关系复杂，涉及众多法律细节，若在离职或被辞退过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者离职分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除是在单位有未提供劳动保护等过错时可立即解除。用人单位辞退劳动者，符合法定情形要支付经济补偿，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者离职应按规定提前通知，保留书面通知证据，遇到单位过错即时解除时收集好相关证据。
-用人单位辞退劳动者要符合法定情形，支付相应经济补偿或赔偿金，避免违法解除带来法律风险。
-双方发生争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。