老板意外死了员工权益咋处理

（一）公司存续时，员工要确认自身工资、社保等待遇是否正常发放，若公司拖欠工资、加班费等，先尝试与公司协商解决。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，员工可获得赔偿金。
（三）也可选择申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（四）若老板死亡导致公司破产，员工要及时申报债权，参与公司清算财产分配，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.老板意外死亡不影响员工权益。公司存续时，劳动关系依旧有效，工资、社保等应正常发放。若公司拖欠薪资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，逾期不支付会加付赔偿金，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
2.老板死亡致公司破产需清算。清算财产先支付清算费用、工资、社保和补偿金等，剩余部分再偿还其他债务。员工要及时申报债权保障权益。

结论：
老板意外死亡不影响员工权益保障。公司存续时劳动关系继续，拖欠工资等可协商、投诉、仲裁或起诉；公司破产则清算财产优先支付员工费用，员工应及时申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关规定，老板意外死亡不代表员工权益受损。若公司仍在运营，员工与公司的劳动关系依然有效，公司需按规定保障员工工资、社保等权益。若公司存在拖欠工资等情况，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若老板死亡导致公司破产，公司要进行清算，清算财产会先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，之后有剩余才会清偿其他债务。员工需及时申报债权来维护自身合法权益。若在处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

老板意外死亡不影响员工权益保障。即便老板死亡，若公司存续，劳动关系依然有效，员工工资、社保等权益应正常保障；若公司破产，也有相应清算程序保障员工权益。
1.公司存续情况：员工与公司劳动关系继续，工资、社保等待遇应正常履行。若公司拖欠工资、加班费等，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，部门责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
2.公司破产情况：老板死亡致公司破产需清算，清算财产先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等，有剩余再清偿其他债务。员工要及时申报债权维护权益。

法律分析：
（1）老板意外死亡但公司存续时，员工与公司的劳动关系依旧有效，公司需正常保障员工工资、社保等待遇。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，员工可先与公司协商解决。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）员工还可选择申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（4）若老板死亡导致公司破产，公司要进行清算。清算财产先用于支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等，有剩余再清偿其他债务，员工应及时申报债权。

提醒：员工遇到权益问题要及时采取措施维权，申报债权时注意提供准确材料。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。