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法律分析:
(1)在劳动合同履行期间劳动者死亡,若被认定为工伤,其近亲属能获得三项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。
(2)供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
(3)一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未认定为工伤,则按侵权等情形赔偿,赔偿数额视具体情况确定。
提醒:
认定工伤需及时准备相关材料按法定程序进行。未认定工伤时,不同侵权情形赔偿差异大,建议咨询以确定合理赔偿方案。
2025-10-17 08:09:06 回复
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(一)若劳动者在劳动合同履行中死亡且被认定为工伤,近亲属可按以下标准领取赔偿:
1.丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金:按照职工本人工资比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%,各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(二)若未认定为工伤,按侵权等情形赔偿,赔偿数额根据具体情况确定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2025-10-17 07:20:42 回复
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1.劳动者在劳动合同履行中死亡,若认定为工伤,近亲属可获三项赔偿:
-丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6。
-供养亲属抚恤金按比例发,配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增加10%,总额不超生前工资。
-一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.未认定工伤,按侵权等赔偿,数额依具体情况定。
2025-10-17 05:23:26 回复
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结论:
劳动合同履行中劳动者死亡,认定为工伤,近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;未认定为工伤,按侵权等情形依具体情况赔偿。
法律解析:
根据相关法律,劳动者在劳动合同履行中死亡被认定为工伤时,其近亲属可获得多方面补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,为家属处理后事提供经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿有额外10%增加,但总和不超职工生前工资,保障了亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未认定工伤,则按侵权等情形赔偿,赔偿数额会因具体情况不同而有差异。如果遇到此类情况,涉及复杂的法律程序和赔偿计算,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-10-17 04:15:52 回复
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劳动者在劳动合同履行中死亡,认定结果不同赔偿方式有别。被认定为工伤,近亲属可获三项工伤保险基金赔偿。一是丧葬补助金,为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;二是供养亲属抚恤金,按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资;三是一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未认定为工伤,则按侵权等情形赔偿,赔偿数额依据具体情况确定。
建议用人单位及时为劳动者缴纳工伤保险,降低自身风险。劳动者家属应及时收集相关证据,以便在发生意外时能顺利获得应有的赔偿。
2025-10-17 03:32:21 回复