签订无固定劳动合同辞退后如何赔偿

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿情况依辞退是否合法而定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，用人单位无需赔偿。
1.劳动者应判断辞退是否合法，若认为违法，可先与单位协商赔偿。
2.协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，赔偿情况有别。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。劳动者可自行判断辞退是否合法，若认为违法，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要准确判断辞退合法性，保留好相关工作证据。不同案情处理方式有差异，如有疑问可进一步咨询。

（一）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。
（三）劳动者可自行判断辞退是否合法，若认为违法，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退签无固定期限合同的劳动者，赔偿分情况。违法解除时，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若因劳动者严重违纪等合法解除，单位不用赔偿。劳动者可判断辞退是否合法，觉得违法可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除无需赔偿，劳动者可判断并依法维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同时，无需支付赔偿。劳动者遇到被辞退情况，应先判断辞退是否合法，若认为违法可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在判断辞退合法性或赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。