劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么处理

（一）若怀疑劳动合同订立存在欺诈，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请裁决合同无效或部分无效。
（二）若合同被确认无效，劳动者已付出劳动，可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。
（三）若因欺诈受损，受损害方可要求欺诈方承担赔偿责任。
（四）劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.若订立劳动合同时存在欺诈情况，受欺诈一方可主张合同无效或部分无效，因为法律规定以欺诈手段让对方违背真实意思签订的合同无效。
2.合同是否无效需由劳动争议仲裁机构或法院来裁决。合同无效后，单位要给付出劳动的劳动者支付报酬，数额参考同岗位或相近岗位标准。
3.因欺诈造成损害，受损害方可要求欺诈方赔偿。劳动者可协商、申请仲裁或起诉维护权益。

结论：
劳动合同订立存在欺诈，受欺诈方可主张无效或部分无效，劳动报酬应支付，受损害方还可要求赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，以欺诈手段让对方违背真实意思订立的劳动合同无效。不过，合同是否无效得由劳动争议仲裁机构或人民法院裁决。当合同被确认无效后，要是劳动者已经付出劳动，用人单位就得向劳动者支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。要是因一方欺诈给对方造成损害，受损害方有权要求欺诈方赔偿。劳动者维护自身权益有多种途径，既可以和用人单位协商，也能申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果在劳动合同方面遇到类似欺诈问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳动合同订立存在欺诈，受欺诈方有权主张合同无效或部分无效，法律明确以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效，确认需由劳动争议仲裁机构或法院裁决。
2.合同无效后，劳动者付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。
3.若因欺诈致对方受损，受损害方可要求欺诈方赔偿。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
建议受欺诈劳动者及时收集能证明欺诈事实的证据，先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，以保障自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同订立存在欺诈情形时，受欺诈方能够主张合同无效或部分无效。因为法律明确规定，以欺诈手段让对方违背真实意思订立的劳动合同不具效力。
（2）劳动合同是否无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院来裁决。
（3）即便合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得支付劳动报酬，金额参照本单位相同或相近岗位标准确定。
（4）要是一方欺诈导致对方受损，受损害方有权利要求欺诈方赔偿。
（5）劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。

提醒：
遇到劳动合同欺诈情况复杂多样，建议及时咨询以获取更精准分析和解决方案。