提起诉讼以后可以不发工资吗

提起诉讼后是否停发工资要依具体情况而定。若劳动者依规提供了劳动，用人单位不能因诉讼停发工资，因为法律规定用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

若诉讼是劳动纠纷，像确认劳动关系、支付工资等情况，在纠纷未解决且劳动者正常出勤时，用人单位停发工资可能违法，劳动者有权要求支付工资和相应赔偿。若劳动者未正常提供劳动，用人单位可不支付该期间工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法支付正常出勤劳动者工资，避免违法行为。
2.劳动者遇到工资停发情况，收集出勤和劳动证据，与单位协商，协商不成可进一步维权。
3.双方可积极寻求调解或咨询专业法律人士解决纠纷。

法律分析：
（1）当劳动者依规定提供劳动时，即便用人单位与劳动者处于诉讼状态，用人单位也不能随意停发工资。这是因为依据法律，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（2）若诉讼涉及劳动纠纷，像确认劳动关系、支付工资等问题，只要劳动者正常出勤工作，用人单位停发工资就可能违法。此时劳动者有权要求用人单位支付工资以及相应赔偿。
（3）若劳动者在诉讼期间未正常提供劳动，用人单位则无需支付该期间工资。

提醒：
劳动者要注意留存正常提供劳动的证据，用人单位停发工资要依法依规，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者按规定提供了劳动，用人单位不能因诉讼停发工资，应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
（二）若诉讼为劳动纠纷，在纠纷未解决且劳动者正常出勤时，用人单位停发工资可能违法，劳动者可要求支付工资及赔偿。
（三）若劳动者未正常提供劳动，用人单位可不支付该期间工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.提起诉讼后能否不发工资要视情况而定。劳动者正常提供劳动，用人单位不能因诉讼停发工资，应按约定和规定及时足额支付报酬。

2.若是因劳动纠纷诉讼，像确认劳动关系、索要工资等，纠纷未解决，劳动者正常出勤，停发工资可能违法，劳动者可要求支付工资与赔偿。

3.若劳动者未正常劳动，用人单位可停发该时段工资。

结论：
提起诉讼后是否停发工资要依具体情况而定，劳动者正常提供劳动时，用人单位不能因诉讼停发工资；若劳动者未正常劳动，用人单位可不支付该期间工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若提起诉讼是因劳动纠纷，像确认劳动关系、支付工资等，在纠纷未解决且劳动者正常出勤的情况下，用人单位停发工资就可能违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付工资并给予相应赔偿。但要是劳动者未正常提供劳动，用人单位不支付该期间工资是合理的。如果遇到类似工资支付纠纷的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。