想尽快离职等不了三十天咋办

劳动者想尽快离职且不想等三十天，有多种情况。若与用人单位协商一致，经单位同意可提前离职；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前三十天。

若不存在上述情况，擅自离职构成违法解除，造成损失需担责。
为实现尽快离职，建议如下：
1.与用人单位友好协商，争取单位理解与同意。
2.若发现用人单位有过错行为，收集相关证据，以合法途径即时解除劳动合同。

法律分析：
（1）劳动者有尽快离职需求时，若能和用人单位协商一致，经单位同意可提前结束劳动关系，这是一种合法且较为理想的快速离职方式。
（2）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，不用等三十天，这是法律赋予劳动者的权利。
（3）若不存在用人单位过错情形，劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，若对单位造成损失，需承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。

提醒：劳动者想尽快离职，优先和单位协商。若遇用人单位过错情况，要留存好相关证据。不同离职情况法律处理有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者想尽快离职且等不了三十天，可先尝试与用人单位协商一致，经单位同意就能提前离职。
（二）若用人单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，不用等三十天。
（三）若不存在上述情况，劳动者不能擅自离职，否则可能违法，给单位造成损失要赔偿，所以尽量和单位友好协商，争取理解后尽快离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者想提前离职，可与用人单位协商，单位同意就能提前走。

2.若单位有错，像没提供劳动保护、没按时发工资、没交社保等，劳动者能马上解除合同，不用等三十天。

3.若单位无过错，劳动者擅自离职可能违法，造成损失要赔偿。所以，最好和单位好好协商，争取早日离职。

结论：
劳动者想尽快离职且等不了三十天，可与单位协商一致提前离职；单位有过错时劳动者可即时离职；若无上述情况擅自离职或构成违法解约，造成损失需担责，建议与单位友好协商。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，能解除劳动合同，经单位同意便可提前离职。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可即时解除合同，无需提前三十天。然而，若不存在这些情况，劳动者擅自离职违反了法定的解除程序，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。所以，为避免法律风险和不必要的纠纷，建议劳动者尽量与单位友好协商，争取单位理解来实现尽快离职。若在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。