双倍工资赔偿的条件和标准是什么

1.双倍工资赔偿是保障劳动者权益的重要制度，适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况。当用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，或应订立无固定期限合同却未订立时，需承担双倍工资赔偿责任。
2.赔偿标准为用人单位向劳动者每月支付二倍工资，这里的工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.支付期限上，自用工满一个月次日至满一年前一日，每月支付两倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同；未签订无固定期限合同的，自应订立之日起支付二倍工资。
4.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。劳动者若遇到未签合同情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）双倍工资赔偿旨在保障劳动者权益，当用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或应订立无固定期限合同却未订立时，需支付双倍工资。
（2）赔偿标准为按劳动者当月应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）支付期限上，未签书面合同的，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同；未签无固定期限合同的，从应订立之日起付双倍工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，以争取合法权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在主张双倍工资赔偿时使用。
（二）若用人单位未签订书面劳动合同或应签无固定期限劳动合同而未签，劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。
（三）协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.适用情形：用人单位没和劳动者签书面合同，或该签无固定期限合同却没签。
2.赔偿标准：用人单位要每月给劳动者双倍工资，这里的工资含计时、计件工资及奖金等收入。
3.支付期限：用工超一个月不满一年，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已签无固定期限合同；未签无固定期限合同的，从该签之日起付双倍工资。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或应订无固定期限合同而未订，需向劳动者支付双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位存在上述两种情况时需支付双倍工资。工资标准为劳动者当月应得工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限上，未签书面合同的，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同；未签无固定期限合同的，从应订立之日起支付双倍工资。劳动者遇到用人单位未按规定签订合同的情况，可依法维护自身权益。若对双倍工资赔偿等劳动法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。