经济补偿金月工资包括哪些费用和费用

（一）了解经济补偿金月工资构成
经济补偿金月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。明确这些构成，有助于准确计算经济补偿金。
（二）明确特殊情况支付标准
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。劳动者和用人单位都需注意此规定，避免补偿纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.计时工资按工作时间和标准算报酬，计件工资按合格产品数量或工作量算。奖金是对超额劳动或突出业绩的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊情况。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付。

结论：
经济补偿金月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入；工资高者按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿金月工资计算方式明确。计时工资按工作时间和标准支付，计件工资按合格产品数量或工作量支付，奖金是对超额劳动或突出业绩的奖励，津贴和补贴是对特殊情况的补偿。这些都属于经济补偿金月工资的组成部分。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，为平衡各方利益，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。这一规定既保障了劳动者的合法权益，又避免了过高补偿给企业带来过大负担。如果对经济补偿金月工资计算等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资按工作时间和工资标准支付，计件工资按合格产品数量或工作量支付，奖金是对超额劳动或突出业绩的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊或额外劳动消耗等。
2.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
3.建议用人单位准确核算劳动者的各项收入，确保经济补偿金计算准确。劳动者自身要了解相关规定，维护自身权益。在遇到工资核算及经济补偿问题时，可咨询专业人士或向劳动部门反映。

法律分析：
（1）经济补偿金月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资依据工作时间和工资标准支付，计件工资根据合格产品数量或工作量支付。
（2）奖金是对超额劳动或突出业绩的奖励，例如季度奖、年终奖等。津贴和补贴用于补偿特殊或额外劳动消耗及其他特殊情况，如高温津贴、交通补贴等。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
计算经济补偿金时要准确统计各项货币性收入，不同情况补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。