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经济补偿金包括哪些
专业解答在劳动关系中，如果雇主非法解雇或不当结束劳动合同，员工可以获得双倍的补偿。具体来说，如果雇主违反法规解除合同，或者在没有过失的情况下擅自解雇员工，或者没有按照法定程序结束合同，雇主都需要双倍赔偿员工。此外，如果雇主应该签订无固定期限合同却没有签订，也需要双倍赔偿员工。
专业解答经济补偿金是单位解除劳动合同后给员工的赔偿，比如员工不胜任岗位或单位裁员。赔偿金则是单位违法解除合同时给员工的赔偿，金额是经济补偿金的两倍。计算经济补偿金时会考虑员工的工龄和工资，赔偿金则是按照经济补偿标准的两倍支付。
专业解答解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金，这是依法规定的，雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资，其中包括计时、计件工资，还有奖金、津贴等，但不包括单位为员工缴纳的五险一金。
专业解答计算经济补偿金时，需包含员工五险一金个人缴纳的那部分费用。根据现行规定，经济补偿的金额将以劳动者在所在公司服务的年限为依据来确定，每增加一年的服务时间就需要额外支付职工一个月的基本工资。这里提到的“月工资”并非严格意义上的每月实际收入，而是指劳动者在正式离职或合同终止之前的12个月份内所得到的所有工资总和除以12后的平均值。
专业解答如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为，那么劳动者可以依据相关法律法规，解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定，以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。
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