老赖拖欠患病工人工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，工人与老赖协商并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录和通话录音可证明双方就工资问题进行过沟通及老赖的态度。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的行政力量，其责令老赖限期支付工资具有行政强制性，可促使老赖履行义务。
（3）劳动仲裁是一种准司法程序，在规定时间内提出申请并准备好证据，能确保仲裁顺利进行。劳动合同、工资条等证据是认定劳动关系和工资数额的关键。
（4）对仲裁结果不服向法院诉讼，是劳动者的司法救济途径。而先予执行制度则为患病急需用钱的工人解燃眉之急。

提醒：
维权各环节都需重视证据收集与保存，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老赖协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老赖限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）因患病急需用钱，可在仲裁或诉讼时申请先予执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

1.与老赖协商，让其支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老赖限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请，备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
5.若患病急需用钱，仲裁或诉讼时可申请先予执行。

结论：
老赖拖欠患病工人工资，工人可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，患病急需用钱时可申请先予执行。
法律解析：
工人遇到老赖拖欠工资情况，法律赋予了多种维权途径。协商是解决纠纷的常见方式，保留好协商过程中的证据，能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有职责责令老赖限期支付工资，这是行政层面的保障。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出，准备充分证据，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，由法院进行最终裁决。对于患病急需用钱的工人，法律规定可申请先予执行，以解燃眉之急。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工人面对老赖拖欠工资可通过多种途径维权。协商是首要途径，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老赖限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.若工人患病急需用钱，可在仲裁或诉讼时申请先予执行。

建议工人维权过程中及时收集和保存证据，按规定时间和流程进行维权，必要时可寻求法律援助。