口头变更劳动合同未达成一致，如何处理

（一）劳动者面对用人单位口头变更合同未达成一致的情况，要明确变更需双方协商一致且书面形式才有效，应要求用人单位继续履行原合同。
（二）当用人单位擅自变更合同内容侵害权益时，如降低工资、调整岗位，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其监督用人单位纠正。
（三）劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位承担继续履行合同、赔偿损失等责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.口头变更劳动合同未达成一致，双方要继续按原合同约定履行。变更合同需双方协商一致，且要用书面形式，口头变更未获同意则无效。
2.若单位擅自变更合同内容，劳动者可要求其按原合同履行。
3.若单位变更行为侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位继续履行合同、赔偿损失。

结论：
口头变更劳动合同未达成一致，应继续履行原合同；单位擅自变更，劳动者可要求按原合同履行，还可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若只是口头提出变更且未获对方同意，该变更不具有法律效力，双方需继续履行原劳动合同约定的内容。若用人单位未经劳动者同意擅自变更合同内容，像降低工资、调整岗位等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权要求其按原合同履行。劳动者还可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位承担继续履行、赔偿损失等责任。如果您在劳动合同变更方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

口头变更劳动合同未达成一致时，双方应继续履行原合同内容。变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，仅口头提出变更未获同意则变更无效。
1.若用人单位擅自变更劳动合同内容，劳动者有权要求其按原合同履行。当出现这类情况，劳动者要积极维护自身权益。
2.若用人单位的擅自变更行为侵害劳动者权益，像降低工资、调整岗位等，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位承担继续履行、赔偿损失等责任，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。口头变更未达成一致时，双方应继续履行原合同内容，这是法律明确规定，保障了合同的稳定性和双方权益。
（2）用人单位擅自变更合同内容属于违法行为。例如擅自降低工资、调整岗位等，侵害了劳动者权益。
（3）劳动者在面对用人单位擅自变更合同的情况时，有多种维权途径。可要求用人单位按原合同履行，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求用人单位承担继续履行、赔偿损失等责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位擅自变更合同情况，要及时保留相关证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。