试工发生意外认定为工伤的吗

1.试工期间意外受伤，符合条件可认定工伤。试工也算劳动关系存续，此时劳动者和单位已建立劳动关系。
2.工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职遭暴力伤害等，都算工伤。
3.单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、亲属或工会可1年内直接申请。认定工伤后，劳动者能享受工伤保险待遇。

结论：
试工期间发生意外，符合法定情形可认定为工伤，用人单位和劳动者等可按规定申请认定，认定后劳动者可享工伤保险待遇。
法律解析：
试工属于劳动关系存续期间，劳动者与用人单位已建立劳动关系。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种法定情形，应认定为工伤。用人单位需自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。这保障了劳动者在试工期间的合法权益。如果您在试工期间遇到类似意外情况，对工伤认定和权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试工期间发生意外，若符合法定情形能认定为工伤。因为试工属于劳动关系存续期间，劳动者和用人单位已建立劳动关系。符合职工在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤害，工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害等情形，应认定工伤。

为保障劳动者权益，有以下措施建议：
1.用人单位要在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，积极履行责任，维护劳动者权益，也避免自身法律风险。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内直接申请，及时保障自身权益。
3.经认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，确保自身权益得到落实。

法律分析：
（1）试工期间发生意外，符合法定情形能认定为工伤。试工期间劳动者与用人单位已建立劳动关系，受法律保护。
（2）法律明确了多种应认定为工伤的情形，如在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤害等。
（3）工伤认定申请有时限要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（4）经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

提醒：试工期间发生意外，劳动者要及时保留相关证据。不同工伤情形认定和赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者在试工期间发生意外，首先要判断是否符合认定工伤的法定情形，如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等。
（二）若符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。
（四）经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。