老板不承认劳动关系转账怎么办

法律分析：
（1）在老板不承认劳动关系和转账的情况下，劳动者需多方面收集证据。工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等，都是有力证明劳动关系的材料。这些证据从不同角度反映了劳动者与用人单位的实际联系。
（2）转账记录若呈现固定周期、金额相对稳定且与工作有关联，再结合聊天记录、工作安排信息等，可证明该转账为工资。这种多证据相互印证的方式，能增强证据的证明力。
（3）劳动者维权有多种途径。先与老板协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷，并在仲裁时提交收集的证据。

提醒：
劳动者收集证据要全面且注意保存原始载体。维权途径选择需结合自身情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言外，还可收集与工作相关的业务邮件、项目文件等作为证据。
（二）对于转账记录，仔细梳理转账时间、金额规律，若能与工作内容对应上，同时保留与老板关于工作和工资的聊天记录，相互印证是工资转账。
（三）协商时，注意保留协商过程的聊天记录、录音等。
（四）向劳动监察部门投诉时，准备好整理好的证据材料，详细说明情况。
（五）申请仲裁时，确保证据的真实性和完整性，按照要求提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.老板否认劳动关系和转账，劳动者可收集其他证据证明，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.若转账记录有固定周期、金额稳定且与工作相关，结合聊天记录等可证明是工资转账。
3.劳动者可先与老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提交证据。

结论：
老板不承认劳动关系且不认可转账时，劳动者可收集多类证据证明劳动关系，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位建立劳动关系后，其权益受法律保护。当老板不承认劳动关系和转账时，工资支付凭证、社保记录、工作证等都能作为证明劳动关系的证据。若转账记录呈现固定周期、金额稳定且与工作相关，再结合聊天记录等，可证明是工资转账。劳动者遇到此类情况，可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交收集好的证据来证明劳动关系。如果您在劳动关系方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇老板不承认劳动关系且不认可转账情况，可收集证据证明劳动关系。工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等都是有效证据。若转账记录有固定周期、金额稳定且与工作关联，结合聊天记录等可证明是工资转账。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。主动收集各类能证明劳动关系的证据，如上述提到的工资支付凭证、工作证等。
2.协商解决。先尝试与老板协商，和平解决问题。
3.投诉仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交收集好的证据，维护自身权益。