劳动赔偿金计算标准是啥

法律分析：
（1）劳动赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿，其标准是经济补偿的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除行为的约束和对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明工作年限和工资水平的证据。不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照劳动赔偿金标准支付相应赔偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付劳动赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付补偿，且支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付劳动赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
劳动赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。比如劳动者工作两年半，月平均工资正常，用人单位违法解约，需支付五个月工资作为赔偿金。若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，对赔偿金额等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付赔偿金。劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。