公司重整期间员工工资是否照常发放

（一）公司重整时员工要留意工资支付情况，若正常工作，公司应正常发工资。
（二）若公司不支付工资，员工可先和公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令公司限期支付。
（四）若公司逾期不支付，员工可获取加付赔偿金。
（五）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司重整时，若员工正常工作，工资应正常发放。工资是劳动报酬，公司有支付义务。

2.若公司不支付工资，员工可先协商解决。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。

4.也可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉维权。

结论：
公司重整期间员工正常劳动的，工资应照常发放，公司不支付工资员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者劳动应得报酬，公司在重整期间，只要员工正常提供劳动，公司就有支付工资的法定义务。若公司不支付，员工可先和公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若遇到公司重整期间工资发放问题，可向专业法律人士咨询，我们会提供专业法律帮助。

公司重整期间员工工资一般应正常发放。法律明确工资是劳动者付出劳动后的应得回报，只要员工在公司重整时正常工作，公司就有支付工资的责任。
1.当公司不支付工资时，员工可先和公司协商，提出支付工资的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期未付，需按比例加付赔偿金给员工。
3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司重整期间，员工正常提供劳动，公司有支付工资的法定义务，工资应照常发放。这是基于劳动者付出劳动就应获得报酬的基本准则。
（2）当公司不支付工资时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留好工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。