老员工主动辞职的补偿有哪些

（一）若老员工主动辞职想获得经济补偿，需留意用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等上述情形。
（二）若存在可获补偿情形，员工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明用人单位的违规行为。
（三）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常老员工主动辞职没有补偿，但在这些情况可获经济补偿：单位没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；单位规章违法损害员工权益；因欺诈等致合同无效；单位用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全。
2.经济补偿根据员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

结论：
一般老员工主动辞职无补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护等多种违法情形时，主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下员工主动辞职没有经济补偿。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等六种情形时，员工主动辞职用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工离职前十二个月的平均工资。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，或不知道如何计算经济补偿，可以向专业法律人士咨询，我们会为大家提供准确的法律帮助。

1.一般老员工主动辞职没有补偿，但在特定情形下可获经济补偿。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、因欺诈等致合同无效、以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
3.建议员工遇到上述可获补偿的情况，先与单位友好协商解决补偿问题。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。同时，用人单位应依法依规用工，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）通常老员工主动辞职没有补偿，但在特定情形下可获得经济补偿。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫致合同无效以及以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全。
（2）经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资。

提醒：
员工主动辞职要求经济补偿需有确切证据证明符合法定情形，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。