劳动争议强制执行的流程是啥

（一）申请：当事人需在规定时间内，向法院提交强制执行申请书和生效法律文书等资料，法院会审查是否符合受理条件，符合就会受理。

（二）通知履行：法院受理后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行义务。

（三）执行措施：若被执行人不履行，法院会查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，还能查询其财产，查封、扣押名下房产、车辆等。

（四）处置财产：若被执行人依旧不履行，法院可拍卖、变卖被查封、扣押的财产。

（五）执行和解：执行期间，双方可达成执行和解协议。

（六）妨碍处理：若被执行人妨碍执行，法院可罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

1.申请：当事人需在规定时间向法院交强制执行申请书和生效法律文书等，法院审查通过便受理。

2.执行：法院受理后发执行通知，要求被执行人限期履行。若不履行，法院会查控其财产，如存款、收入、房产、车辆等，还能查封、扣押。仍不履行，可拍卖、变卖被查扣财产。

3.和解与惩处：执行中双方可和解。若被执行人妨碍执行，法院可罚款、拘留，构成犯罪要担刑责。

结论：劳动争议强制执行需先由当事人申请，经法院审查受理后，向被执行人发执行通知，若其不履行则采取多种执行措施，执行中双方可和解，妨碍执行会受处罚。
法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议强制执行有明确流程。当事人需在规定期限向法院提交申请书和生效法律文书等申请强制执行，法院审查符合条件后受理。受理后向被执行人发通知，若其不履行，法院有多种执行手段，如查询、冻结存款，查封、扣押财产等。执行中双方可和解达成协议。若被执行人妨碍执行，会面临罚款、拘留等处罚，构成犯罪将依法追责。若您在劳动争议强制执行方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动争议强制执行流程包含申请、受理、执行等环节。当事人需在规定期限向法院提交强制执行申请书与生效法律文书等材料，法院审查符合受理条件后予以受理。
1.受理后法院向被执行人发执行通知，责令其在指定期间履行义务。若未履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等措施，还可查询、查封、扣押其名下房产、车辆等财产。
2.若被执行人仍不履行，法院可拍卖、变卖被查封、扣押财产。执行中双方可达成执行和解协议。
3.若被执行人妨碍执行，法院可对其罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。

建议当事人及时准确提交申请材料，积极配合法院执行工作。法院应高效审查，及时采取执行措施，保障当事人合法权益。

法律分析：
（1）申请是劳动争议强制执行的起始步骤，当事人需在法定期限内，向法院提交强制执行申请书与生效法律文书等材料，法院会审查是否符合受理标准，符合就予以受理。
（2）受理之后，法院会向被执行人发出执行通知，要求其在指定时间履行义务。若被执行人未履行，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，还可对名下房产、车辆等进行查封、扣押。
（3）若被执行人依旧不履行，法院会拍卖、变卖被查封、扣押的财产。执行期间，双方能够达成执行和解协议。
（4）若被执行人妨碍执行，法院可对其罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

提醒：劳动争议强制执行流程较复杂，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。