什么情况能两倍补偿金一年不发

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付两倍经济补偿。若劳动者不要求继续履行合同，或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者工作超一年，单位违法解约，可能要付两个月工资作为两倍经济补偿。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年以上违法解约可能支付两个月工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情形下，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这意味着当劳动者工作一年以上，用人单位违法解约，就可能要支付两个月工资作为两倍经济补偿。如果遇到用人单位违法解除劳动合同等类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以切实维护自身的合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付两倍经济补偿。法律规定，当用人单位违规解约，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者工作一年以上，用人单位违法解约，就会出现支付两个月工资作为两倍经济补偿的情况。
3.为避免此类情况，用人单位应严格遵守法律法规，在解除或终止劳动合同时，确保有合法依据和程序。同时，劳动者也要增强法律意识，遇到违法解约情况，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位支付两倍经济补偿主要针对违法解除或终止劳动合同的情况。当劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确规则，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作一年半，正常经济补偿是一个半月工资，若单位违法解约，需支付两倍即三个月工资。

提醒：
用人单位应依法解除或终止劳动合同，避免承担支付两倍经济补偿的风险。劳动者遇到此类情况，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位需明确自身解除或终止劳动合同的行为是否合法，严格按照法律规定的情形和程序进行操作，避免违法解除或终止劳动合同。
（二）劳动者若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与用人单位协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要注意保留好与工作年限、工资水平等相关的证据，以便在维权时能证明自己应得的经济补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。