公司旷工辞退员工不给工资咋办

（一）与公司协商：向公司表明即便因旷工被辞退，员工已工作期间的工资应正常支付，这是员工应得权益。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门对公司展开调查处理。
（三）申请劳动仲裁：借助仲裁机构判定公司支付工资。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.员工被公司以旷工为由辞退且未获工资，可先和公司协商，表明工作所得工资是应享权益，公司必须支付。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，等待部门调查处理。

3.也能申请劳动仲裁，让仲裁机构判定公司支付工资。若对仲裁结果不满，在规定时间内还能起诉。员工要及时收集证据维权。

结论：
公司以旷工为由辞退员工且不给工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后获得相应报酬是其法定权利，即便公司以旷工为由辞退员工，也必须支付员工已工作期间的工资。当公司拒绝支付时，员工与公司协商是解决问题的第一步，明确自身合法权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助劳动监察部门更好地了解情况并进行调查处理。申请劳动仲裁可借助仲裁机构的专业判定让公司支付工资，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工在整个过程中要及时收集证据，以保障维权的顺利进行。如果您在类似情况中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工面对公司以旷工为由辞退且不支付工资的情况，应积极运用合法途径维权。

1.协商是首要步骤，员工可向公司表明，即便因旷工被辞退，自己已工作期间的工资获取是合法权益，公司有支付义务。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对公司展开调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司支付工资。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工及时收集各类证据，以便在维权过程中更好地支撑自己的主张，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）公司以旷工辞退员工却不支付工资的行为违法，员工付出劳动就有权获得相应报酬，公司不得随意克扣。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，员工要明确告知公司支付已工作期间工资是其应尽义务。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会介入调查。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁机构会依据事实和法律判定公司支付工资。
（5）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要及时收集各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。