劳动能力9级鉴定单位赔偿标准是啥

法律分析：
（1）当单位为员工缴纳了工伤保险，单位的赔偿责任相对明确。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障员工在工伤治疗期间收入稳定。劳动关系解除或终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，由省级政府规定。
（2）若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。除了上述缴纳保险时单位应支付的费用外，原本由工伤保险基金支付的费用也由单位承担，像一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金标准依省级政府规定，还有医疗费、康复费等合理费用。
（3）最终赔偿数额要结合当地规定、本人工资以及实际花费等多方面因素来确定。

提醒：员工遇到工伤情况，应及时了解单位是否缴纳工伤保险，不同情况赔偿责任不同，建议咨询专业人士以获取准确赔偿方案。

（一）若单位缴纳了工伤保险，要按时按原工资福利待遇发放停工留薪期工资，在劳动关系解除或终止时，按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，要承担全部赔偿责任，支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金，承担医疗费、康复费等合理费用。
（三）确定具体赔偿数额时，要综合考虑当地规定、本人工资及实际花费等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.若单位已缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资，按正常工资福利发放，劳动关系解除或终止时，还需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.若单位未缴纳工伤保险，要承担全部赔偿责任，含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（省级政府定标准），以及医疗费、康复费等合理费用。

3.具体赔偿数额要结合当地规定、本人工资和实际花费确定。

结论：
九级工伤单位赔偿分缴纳和未缴纳工伤保险两种情况，缴纳了需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金；未缴纳则承担全部赔偿责任，具体数额结合当地规定等确定。
法律解析：
依据相关法律，当单位为员工缴纳了工伤保险，单位要支付停工留薪期工资，这能保障员工在工伤治疗期间收入不受影响，且按原工资福利待遇发放。劳动关系解除或终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准因省级政府规定而异。若单位未缴纳工伤保险，其应承担全部赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金按省级政府规定执行，同时医疗费、康复费等合理费用也由单位承担。由于各地规定、本人工资及实际花费不同，具体赔偿数额需综合考量确定。如果遇到九级工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。

1.九级工伤单位赔偿因是否缴纳工伤保险而异。缴纳工伤保险，单位支付停工留薪期工资，按原工资福利发放，以及劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任，涵盖本由工伤保险基金支付的费用。
2.为妥善处理九级工伤赔偿问题，建议如下：
-单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，规避潜在高额赔偿风险。
-员工遭遇工伤后，及时收集和保留相关证据，如医疗费用清单、诊断证明等，以便准确核算赔偿金额。
-双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决，依据当地规定和实际情况确定合理赔偿数额。