企业申请工伤认定的程序是什么

（一）企业要把握好申请时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若遇特殊情况，及时与相关部门沟通申请延长时限。
（二）认真准备申请材料，确保有工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，保证材料完整准确。
（三）积极配合社会保险行政部门的审核工作，若材料不完整，按照要求及时补充。
（四）在社会保险行政部门作出决定后，及时接收书面通知，了解认定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.申请时间：在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社保部门申请，特殊情况经同意可延长期限。
2.准备材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。
3.审核材料：社保部门收到申请后会审核，材料不全的会要求补充。
4.作出决定：受理申请后60日内出结果，事实清晰的15日内出结果。
5.通知结果：社保部门会书面通知企业和职工认定结果。

结论：
企业申请工伤认定要在规定时间内准备材料向社保行政部门提出申请，经审核后由该部门作出决定并书面通知企业和职工。
法律解析：
依据相关规定，企业申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长期限。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。社保行政部门收到申请会审核，材料不全要求补充。自受理申请起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，最后将决定书面通知申请企业和职工。工伤认定程序复杂，涉及众多法律细节和材料准备。若企业在申请工伤认定过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请流程合法合规。

1.企业申请工伤认定，需遵循规定流程保障权益。企业应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。
2.申请时要准备好材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
3.社会保险行政部门收到申请后会审核材料，不完整的会要求补充。
4.认定决定作出时间有规定，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出。
5.最后，社会保险行政部门会将认定决定书面通知申请企业和职工。

建议企业及时关注申请时间，提前准备完善材料，积极配合补充材料要求，以确保工伤认定顺利进行。

法律分析：
（1）企业申请工伤认定有严格的时间限制，需在规定的30日内提出申请，特殊情况经同意可延长，这体现了法律对工伤认定时效性的要求，确保工伤认定工作的及时开展。
（2）准备申请材料是关键步骤，各项材料如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，能全面反映职工受伤情况及与企业的关系，为工伤认定提供依据。
（3）社会保险行政部门的审核过程严谨，材料不完整时要求补充，保证了认定工作的准确性。
（4）作出工伤认定决定的时间有明确规定，一般60日，事实清楚的15日，提高了认定工作的效率。
（5）最后将认定决定书面通知申请企业和职工，保障了双方的知情权。

提醒：企业务必严格遵守申请时间，准备材料要齐全准确，若遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。