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聘用农民工临时工需严格遵循合法合规流程。用人单位与临时工签订书面协议是基础，明确工作内容、地点、时间、报酬支付等关键信息，能有效保障双方权益。
工作安排要合法，遵守劳动法规，合理规划工作时间，保障劳动者休息休假权，禁止强迫加班。同时要提供必要的劳动保护和职业危害防护，确保临时工在安全健康的环境中工作。
社保缴纳方面，用人单位应按规定为临时工缴纳工伤保险等社会保险，若未缴纳，工伤发生时将承担相应责任。
建议如下：
1.制定完善的书面协议模板，确保协议内容全面准确。
2.建立合理的工作排班制度，保障临时工休息。
3.及时为临时工办理社保缴纳手续，降低用工风险。
法律分析：
（1）用人单位与农民工临时工签订书面协议是必要的法律保障。明确各项关键信息能避免日后因权责不清产生纠纷，保障双方合法权益，也为解决可能出现的争议提供依据。
（2）遵守劳动法律法规安排工作至关重要。合理的工作时间和休息休假权是劳动者的基本权益，强迫加班不仅违反法律规定，还可能损害劳动者身心健康。
（3）提供必要的劳动保护和职业危害防护是用人单位的法定义务。这能减少劳动者在工作中受到伤害和职业疾病的风险，体现对劳动者生命健康的尊重。
（4）为临时工缴纳工伤保险等社会保险是法律强制要求。未缴纳的情况下，一旦发生工伤，用人单位承担责任可能面临较大经济损失。
提醒：用人单位务必严格按上述要求操作，否则可能面临法律风险和经济赔偿。不同的用工情况对应不同法律问题，建议咨询进一步分析。
（一）签订书面协议时，仔细审核协议条款，避免模糊不清的表述，确保双方对各项约定理解一致。
（二）合理安排工作时间，制定科学的排班表，如需加班应依法支付加班费。
（三）定期检查劳动保护条件和职业危害防护措施的落实情况，及时更新和维护相关设备。
（四）按时为临时工办理工伤保险等社会保险的缴纳手续，留存好缴费凭证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1.聘用农民工临时工要合法合规。用人单位需与临时工签订书面协议，明确工作内容、地点、时间、报酬、支付方式和双方权利义务等，保障双方权益。
2.工作安排要遵守法规。合理安排工时，保障休息休假权，不强迫加班。还要提供必要劳动保护和职业危害防护，确保工作环境安全健康。
3.按规定为临时工缴纳工伤保险等社保。未缴纳的，临时工发生工伤时，单位担责。
结论：
聘用农民工临时工要合法合规，包括签订书面协议、合理安排工作、提供劳动保护、缴纳社会保险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与临时工签订书面协议明确关键信息，可避免劳动纠纷，保障双方权益。合理安排工作时间、保障休息休假权以及提供劳动保护条件和职业危害防护，是用人单位应尽的义务，这不仅关乎劳动者的身心健康，也是法律的强制要求。为临时工缴纳工伤保险等社会保险是用人单位的法定义务，若未缴纳，临时工发生工伤时，用人单位需承担相应责任。如果用人单位在聘用农民工临时工过程中遇到法律问题，或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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