未签劳动合同需要解除合同吗

1.未签劳动合同但存在事实劳动关系时，也必须依法解除。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。结束劳动关系需遵循合法程序。
2.劳动者解除劳动关系，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。用人单位解除，需证明劳动者有法定过错或符合法定情形，否则属违法解除，要支付赔偿金。若双方协商一致，可随时解除。
3.解除劳动关系后，用人单位要出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险；劳动者要增强法律意识，维护自身权益，按规定程序解除劳动关系。

法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就需依法解除。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
（2）劳动者解除劳动关系有规定流程，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（3）用人单位解除劳动关系要证明劳动者有法定过错或符合法定情形，否则违法，需支付赔偿金。
（4）双方协商一致可随时解除劳动关系。
（5）解除后，用人单位有义务出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要保留工作证据，依法维权。用人单位解除劳动关系要遵循法定程序，避免违法风险，具体案情可咨询分析。

（一）劳动者解除劳动关系
提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。

（二）用人单位解除劳动关系
需证明劳动者存在法定过错或符合法定情形，否则属于违法解除，要支付赔偿金。

（三）协商一致解除
双方协商一致，可随时解除劳动关系。

（四）解除后续事项
解除后，用人单位要出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即使没签劳动合同，存在事实劳动关系也需依法解除。用人单位超一个月不满一年未签合同，要给劳动者双倍工资。
2.劳动者解除，提前三十天书面通知单位；试用期提前三天。
3.用人单位解除，需证明劳动者有法定过错或符合法定情形，否则违法，要付赔偿金。
4.双方协商一致可随时解除。
5.解除后，单位要出具离职证明，办理档案和社保转移。

结论：
未签劳动合同但存在事实劳动关系也需依法解除，用人单位可能需支付二倍工资，解除方式分劳动者解除、用人单位解除和双方协商一致解除，解除后用人单位要办理相关手续。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在解除事实劳动关系时，不同主体有不同要求。劳动者解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；用人单位解除则需证明劳动者存在法定过错或符合法定情形，否则属于违法解除，要支付赔偿金；若双方协商一致，则可随时解除。解除后，用人单位要出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。如果在事实劳动关系解除过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。