没离职但社保断了该怎么办

法律分析：
（1）用人单位有按时足额为劳动者缴纳社保的法定义务，没离职却社保断缴，此行为违反法律规定，劳动者有权利要求单位补缴。
（2）劳动者先与用人单位沟通协商补缴事宜，这是解决问题的温和方式，能避免不必要的冲突。
（3）若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正并补缴。
（4）也能向社保经办机构反映，其会依法处理督促补缴。
（5）若社保断缴给劳动者带来损失，可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留与社保断缴相关的证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通，明确指出按时足额缴纳社保是其法定义务，要求单位补缴断缴社保。

（二）若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，借助其监督检查权力，责令单位改正并补缴。

（三）向社保经办机构反映情况，让其依法督促用人单位补缴。

（四）因社保断缴遭受损失，可申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.在职但社保断缴，劳动者可先和单位沟通，要求补缴。单位本就有按时足额缴纳社保的义务，不履行就是违法。

2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。该部门能监督检查单位，责令其改正并补缴。

3.也可向社保经办机构反映，机构会依法处理督促补缴。若断缴造成损失，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。

结论：
没离职但社保断了，劳动者可先要求单位补缴，单位不补缴时可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，因断缴受损还可申请劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社保，没离职但社保断了，单位未履行该义务属于违法行为。劳动者可先与单位沟通要求补缴。若沟通无果，劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，可责令其改正并补缴。社保经办机构也会依法处理此类问题，督促单位补缴。若社保断缴给劳动者造成如影响医保报销、生育保险待遇等损失，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿。如果在实际生活中遇到社保断缴相关的复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者未离职但社保断缴，用人单位存在违法行为，劳动者可依法维权。

1.与用人单位沟通。用人单位有按时足额为劳动者缴纳社保的义务，劳动者可先要求其补缴社保。
2.向劳动监察部门投诉。若沟通后单位仍不补缴，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正并补缴。
3.向社保经办机构反映。社保经办机构会依法处理，督促用人单位补缴。
4.申请劳动仲裁。若社保断缴给劳动者造成损失，如影响医保报销、生育保险待遇等，可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。