三年劳动合同到期不续签补偿标准是啥

法律分析：
（1）当三年劳动合同到期，用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三年就支付三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者不续签，情况有所不同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要留意续签条件。若对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位不续签：劳动者可要求用人单位按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作三年，用人单位需支付三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者不续签：需判断用人单位续签条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签可要求经济补偿，同样可先协商，协商不成走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.三年劳动合同到期，若单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作三年，就给三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者不续签，看单位情况。单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位要给补偿。

结论：
三年劳动合同到期，用人单位不续签需支付三个月工资作为经济补偿；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件劳动者不同意则无补偿，若用人单位降低条件劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续签的，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，因此工作三年用人单位要支付三个月工资补偿，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时，要根据用人单位续订合同的条件判断是否有补偿，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。如果在劳动合同到期续签问题上遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期不续签时，用人单位和劳动者的责任和补偿情况有明确区分。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作三年，用人单位需支付三个月工资作为补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者不续签，情况不同处理也不同。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确是否续签及续签条件并提前告知劳动者。劳动者也应及时了解用人单位意向和条件，若自身权益受损可通过合法途径维权。