旷工自动离职可以拿到上个月的工资吗

（一）确认自身权益：明确自己上个月已付出劳动，用人单位有义务按约定和规定支付工资。
（二）与单位协商：若单位拒绝支付上个月工资，先尝试与单位沟通，要求支付工资。
（三）投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）单位扣除赔偿情况：若因旷工自动离职给单位造成经济损失，单位扣除赔偿需有证据证明损失情况及金额，且每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.旷工自动离职一般能拿到上月工资。劳动者付出劳动，单位就得按约定和规定及时足额支付，上月工资对应已完成劳动，单位不能克扣。

2.若旷工离职给单位造成损失，单位可从工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准，单位需有证据证明损失。

3.若单位拒付上月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
旷工自动离职一般能拿到上个月工资，但造成单位损失需赔偿，单位拒绝支付可维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，用人单位应按约及时足额支付工资。上个月工资对应已完成劳动，单位不得克扣。若旷工自动离职给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，同时单位需有证据证明损失情况及金额。若单位拒绝支付上个月工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面遇到复杂问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

旷工自动离职一般能拿到上个月工资。劳动者付出劳动，用人单位有义务按合同约定和相关规定及时足额支付。上个月工资对应已完成劳动，单位无权克扣。

若旷工自动离职给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，同时单位需提供证据证明损失情况及金额。
若单位拒绝支付上个月工资，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）旷工自动离职一般能拿到上个月工资。因为劳动者只要付出了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和相关规定，及时足额支付工资。上个月工资对应着劳动者已完成的劳动，用人单位不能无故克扣。
（2）若旷工自动离职给单位带来经济损失，单位有权从工资中扣除相应赔偿。但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，同时单位需提供证据证明损失情况及金额。
（3）当单位拒绝支付上个月工资时，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资被克扣情况，要保留好工作证据。单位扣除赔偿需有合理证据，否则劳动者可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。