如果合同到期但医疗期未到期如何处理

（一）若劳动合同期满职工处于医疗期，用人单位应延续合同至医疗期结束，不能因合同到期终止劳动关系。
（二）医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。
（三）医疗期结束后，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止合同需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同期满，职工在医疗期内的，合同应延续至相应情形消失才终止，期间劳动关系存续，单位不能因合同到期终止合同。
2.医疗期内，单位要按规定支付病假工资，且不能随意解除合同。
3.医疗期结束，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位终止合同需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
劳动合同期满时职工在医疗期内，合同应续延至相应情形消失终止，用人单位需支付病假工资且不能随意解约，医疗期结束后除特定情形外终止合同应支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满但职工处于医疗期内，劳动关系继续存在，用人单位不能以合同到期为由终止合同，还需按规定支付病假工资。当医疗期结束，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况除外，用人单位终止合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满时职工处于医疗期，合同应续延至相应情形消失才终止，此期间劳动关系存续，用人单位不能因合同到期终止合同，还需按规定支付病假工资，也不能随意解除合同。这保障了职工在医疗期的合法权益，体现了法律对劳动者的关怀。
2.医疗期结束后，除用人单位维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意的情况，用人单位终止合同需支付经济补偿。这有助于平衡用人单位和劳动者双方的利益。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在职工医疗期内妥善处理劳动关系，按时支付病假工资。同时，在医疗期结束后，若要终止合同，应依法支付经济补偿。劳动者也应了解自身权益，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。

法律分析：
（1）当劳动合同期满但职工处于医疗期内时，劳动合同会自动续延至相应情形消失才终止，这意味着在医疗期内劳动关系持续存在，用人单位不能以合同到期为由终止合同。
（2）在此期间，用人单位要依照规定支付病假工资，并且不得随意解除劳动合同，保障职工在医疗期内的基本权益。
（3）医疗期结束后，若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，除劳动者不同意续订的情况外，用人单位在合同终止时需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：职工要了解自身在医疗期的权益，若遇到用人单位违规操作可依法维权；用人单位需严格遵守法律规定，避免因违法解除合同面临法律风险，具体情况建议咨询专业法律分析。