劳动关系追诉时效是如何规定的

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如在工作中发现工资被不合理克扣，此时就开始计算仲裁时效。若在这期间，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，重新计算。
（2）因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，有其他规定的按规定执行。

提醒：遇到劳动纠纷，要注意区分仲裁时效和诉讼时效，及时维护自身权益。不同案情适用情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若要申请劳动仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。期间若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时重新计算。
（二）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（四）若要向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般为三年，法律另有规定的按规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

劳动关系追诉时效有两种情况：
1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。期间若主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断后重新计算；因不可抗力等无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期追讨报酬不受一年限制，终止后需一年内提出。
2.向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般为三年，法律另有规定的按规定执行。

结论：
劳动关系追诉时效有两种情况，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，向法院请求保护民事权利诉讼时效为三年。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在这期间，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效会中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。而向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年，若法律另有规定则按规定执行。劳动关系追诉时效的规定较为复杂，不同情况适用不同的时效规则。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.劳动关系追诉时效有两种情况。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。在时效内主张权利、请求救济或对方同意履行义务会使仲裁时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需自终止日起一年内提出。
2.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的依照规定。

解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快主张权利。遇到纠纷可先尝试与对方协商，协商不成及时申请仲裁。若需诉讼，注意在诉讼时效内提起，避免因时效问题丧失维权机会。