我国对职业病死亡赔偿规定是啥

1.职业病死亡视同工伤死亡，赔偿有这些规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准上增10%。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.赔偿由工伤保险基金支付，单位没参加工伤保险，就由单位付费用。

结论：
职业病死亡视同工伤死亡，赔偿由工伤保险基金支付，未参加工伤保险则由用人单位支付，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律，职业病死亡视同工伤死亡有明确的赔偿规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位为职工参加了工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金支付，若未参加，用人单位需承担相关费用。这体现了法律对职业病死亡职工及其家属权益的保障。如果遇到类似情况，不清楚赔偿流程或对赔偿规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

职业病死亡视同工伤死亡的赔偿规定明确且合理，旨在保障劳动者及其家属权益。赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理后事。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
赔偿费用通常由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，需自行承担赔偿责任。建议用人单位及时为职工参加工伤保险，降低自身风险；劳动者应了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）职业病死亡被视同工伤死亡后，赔偿有明确规定。丧葬补助金方面，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能在一定程度上帮助家属处理后事。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，保障了因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）赔偿支付主体方面，若用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担费用。

提醒：
劳动者应关注所在单位是否依法参加工伤保险，若不幸发生职业病死亡情况，及时申请认定并按规定争取赔偿权益，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工因职业病死亡被视同工伤死亡，家属要及时收集与该职工劳动关系证明、职业病诊断证明、死亡证明等相关材料。
（二）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，准备好相关材料向社保经办机构申领赔偿。
（三）若用人单位未参加工伤保险，家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。