我上班途中撞人单位有责任吗

1.上班途中撞人，单位通常无责。上班途中未执行工作任务，不算职务行为，一般由侵权人自行赔偿。

2.若受单位临时指派做非本职工作时撞人，可能被认定执行工作任务，单位担责。

3.劳务派遣中，被派遣人员撞人且有故意或重大过失，用工单位担责后可追偿。

结论：
上班途中撞人，单位一般无责任，通常由侵权人自行承担赔偿责任，但存在特定情况单位需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。上班途中通常并非执行工作任务，不构成职务行为，所以撞人属于个人侵权，一般由侵权人自行担责。不过，若能证明是受单位临时指派从事非本职工作活动时撞人，可认定为执行工作任务，单位就要承担责任。另外，在劳务派遣情形下，被派遣人员撞人且有故意或重大过失，用工单位担责后可向其追偿。如果遇到此类复杂的法律问题，难以判断责任归属，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

上班途中撞人，单位通常无责任，因其不属于执行工作任务，不构成职务行为，个人侵权一般由侵权人自行担责。不过，若受单位临时指派从事非本职工作活动时撞人，可能认定为执行工作任务，单位需承担责任。在劳务派遣情形下，被派遣人员撞人且有故意或重大过失，用工单位担责后可追偿。

解决措施和建议如下：
1.个人在上班途中应遵守交通规则，谨慎驾驶，避免撞人事故发生。
2.若受单位临时指派外出，应保留好相关证据，以便明确责任归属。
3.用工单位在劳务派遣中要加强对被派遣人员的管理和监督，降低事故风险。

法律分析：
（1）通常情况下，上班途中撞人单位无责任。因为上班途中不属于执行工作任务，不构成职务行为，按照法律规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，才由用人单位担责，所以此时属于个人侵权，由侵权人自行赔偿。
（2）不过，若能证明是受单位临时指派从事非本职工作活动时撞人，就可能被认定为执行工作任务，这种情况下单位要承担责任。
（3）在劳务派遣情形中，被派遣人员撞人且存在故意或重大过失，用工单位承担责任后，可向其进行追偿。

提醒：上班途中撞人责任认定较复杂，不同情况责任承担主体不同，若遇到此类纠纷，建议咨询以进一步分析。

（一）若为正常上班途中撞人，自己要做好承担赔偿责任的准备，积极与伤者沟通赔偿事宜，按照合理的赔偿标准进行赔偿。
（二）若认为是受单位临时指派从事非本职工作活动而撞人，要收集相关证据，如单位的指派通知、聊天记录等，以证明是执行工作任务，让单位承担责任。
（三）若是劳务派遣人员撞人且有故意或重大过失，用工单位担责后可能向自己追偿，此时要分析自身行为是否存在故意或重大过失，若存在争议可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。