签了解除劳动合同协议还能要赔偿吗

签了解除劳动合同协议后能否要赔偿要视情况而定。若协议是双方自愿平等协商签订，内容合法且明确约定双方无其他争议，通常不能再主张赔偿。但在以下情形下可以主张：
1.协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危情况，违背真实意愿，劳动者可请求撤销协议后索赔。
2.协议显失公平，单位利用优势或劳动者缺乏经验，使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者可要求赔偿。
3.协议未涵盖法定赔偿项目，劳动者有权就未处理部分索赔。

建议劳动者签订协议前仔细审查条款，存在问题及时咨询专业人士。若认为协议不合理，要及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）通常情况下，若解除劳动合同协议是在双方自愿、平等协商基础上签订，内容合法且明确约定双方再无其他争议，那么劳动者一般不能再主张赔偿，这体现了契约精神，双方应遵守协议约定。
（2）若协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，导致劳动者违背真实意愿签订协议，此时劳动者可请求撤销该协议，进而再进行索赔。
（3）当协议显失公平，例如单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，使得协议中的权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者有权要求赔偿。
（4）要是协议未涵盖法定赔偿项目，劳动者依旧有权就未处理的部分进行索赔。

提醒：签订解除劳动合同协议前要仔细审查内容，若对协议有异议，建议咨询专业人士分析协议效力及自身权益。

（一）确认协议签订情况。仔细回想签订解除劳动合同协议时，是否存在被欺诈、胁迫或对方乘人之危的情况，若有相关证据，可请求法院或仲裁机构撤销协议后索赔。
（二）判断协议是否显失公平。看单位是否利用优势或自身缺乏经验，导致协议权利义务明显不公平，若是则可要求赔偿。
（三）检查协议内容。查看协议中是否涵盖了法定赔偿项目，若有未处理部分，有权就这部分索赔。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

签解除劳动合同协议后能否获赔偿，看具体情况：
双方自愿平等签协议，内容合法且约定无其他争议，通常不能索赔。
以下情况可主张赔偿：
协议签订存在欺诈、胁迫等违背真实意愿情况，可撤销协议索赔。
协议显失公平，如单位利用优势，劳动者可要求赔偿。
协议未涵盖法定赔偿项目，劳动者可就未处理部分索赔。

结论：签了解除劳动合同协议后能否要赔偿取决于具体情况，若协议自愿、平等、合法且约定无其他争议，通常不能索赔；但存在欺诈胁迫、显失公平、未涵盖法定赔偿项目等情形时可主张赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，依法成立的合同受法律保护。若解除劳动合同协议是双方在自愿、平等基础上合法签订，且明确无其他争议，双方应遵守约定。然而，若签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背当事人真实意愿，当事人可请求撤销协议后索赔；若协议显失公平，违反公平、等价有偿原则，劳动者也可要求赔偿；若协议未对法定赔偿项目进行处理，劳动者有权就未处理部分主张权利。如果遇到解除劳动合同协议相关的法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。