私人老板工伤不给误工费怎么办

在私人老板处遭遇工伤后老板不给误工费，应积极依法维权。

首先要收集证据确定与老板的关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明劳动关系或劳务关系。接着向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。

若老板依然拒绝支付误工费等工伤赔偿，可采取以下措施：一是与老板协商解决；二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付误工费及其他工伤赔偿；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些步骤，能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确定关系与收集证据是维权基础。通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，能明确和老板间的劳动关系或劳务关系，为后续维权提供依据。
（2）工伤认定与劳动能力鉴定是关键环节。向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定后进行劳动能力鉴定，可明确赔偿项目和标准。
（3）多种维权途径保障权益。若老板拒绝支付误工费等赔偿，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集：收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明与老板存在劳动关系或劳务关系的证据，为后续维权做准备。
（二）工伤认定与鉴定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。
（三）协商解决：与老板沟通，要求其支付误工费等工伤赔偿。
（四）行政投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
（五）仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

私人老板工伤后拒付误工费，维权步骤如下：
确定关系，收集证据。要先证明和老板存在劳动或劳务关系，可收集合同、工资记录、工作证等。
申请认定与鉴定。向社保部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。
协商与投诉。和老板协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付。
仲裁与诉讼。可申请仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
私人老板工伤后不给误工费，可按收集证据确定关系、申请工伤认定及劳动能力鉴定、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。在工伤维权中，确定劳动关系或劳务关系是基础，相关证据能证明劳动者与老板之间的雇佣情况。申请工伤认定和劳动能力鉴定是明确赔偿依据的关键，鉴定结果将决定赔偿项目和标准。若老板拒绝支付误工费等赔偿，协商是较为温和的解决方式；向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板履行义务；申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷；对仲裁结果不满意还可向法院诉讼，保障自身合法权益。如果在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。