童工可以申请工伤认定吗

1.童工不能申请工伤认定，因其与单位无劳动关系，工伤认定需以此为前提。
2.不过，童工因工作受伤可做劳动能力鉴定。
3.单位用童工致伤残、死亡，要给童工或其近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇，具体办法由社保部门规定。
4.若单位拒付赔偿，伤残或死亡童工近亲属可举报，也可直接起诉。

结论：
童工不能申请工伤认定，但因工作受伤可做劳动能力鉴定，用人单位需给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，单位拒付时童工或其近亲属可举报或起诉。
法律解析：
工伤认定的前提是存在劳动关系，而童工与用人单位不存在劳动关系，所以童工不能申请工伤认定。不过，童工因工作原因受到伤害时，可依据相关规定进行劳动能力鉴定。若用人单位使用童工造成童工伤残、死亡，该单位要向童工或其近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇，具体办法由国务院社会保险行政部门规定。若单位拒不支付一次性赔偿，伤残童工或者死亡童工的近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报，也能直接向人民法院提起民事诉讼。如果您遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.童工虽不能申请工伤认定，因其与用人单位无劳动关系，而工伤认定需以劳动关系为前提，但因工作受伤可做劳动能力鉴定。
2.用人单位使用童工致其伤残、死亡的，要向童工或其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
3.若单位拒不支付赔偿，伤残童工或死亡童工近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报，也能直接向人民法院提起民事诉讼。

建议：用人单位应严格遵守法律，杜绝使用童工。相关部门加强监管，加大对使用童工行为的惩处力度。童工及其近亲属要增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）童工不能申请工伤认定，原因在于其和用人单位之间不存在劳动关系，而工伤认定需以存在劳动关系为前提条件。
（2）不过，童工因工作原因受到伤害时，能够依据相关规定进行劳动能力鉴定。
（3）当用人单位使用童工并导致童工伤残、死亡，该单位要向童工或其近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不能低于工伤保险待遇，具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
（4）若单位拒绝支付一次性赔偿，伤残童工或死亡童工的近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报，也能直接向人民法院提起民事诉讼。

提醒：用人单位使用童工违法，若遭遇单位拒赔情况，童工及近亲属要及时通过合法途径维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）童工虽无法申请工伤认定，但因工作受伤害可进行劳动能力鉴定。童工及其近亲属可将相关医疗诊断材料等准备好去指定机构做鉴定。

（二）用人单位致使童工伤残、死亡的，需给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。童工或其近亲属可与单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。

（三）若单位拒不支付一次性赔偿，可向人力资源和社会保障行政部门举报，提供单位使用童工及伤害情况等证据；也可直接向人民法院提起民事诉讼，准备好相关证据材料，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。