劳动法规定的年假天数是多少

（一）职工要清楚自身年休假权益，依据累计工作时长确定年休假天数，工作1年不满10年有5天，10年不满20年有10天，满20年有15天，且国家法定休假日、休息日不算在年休假内。
（二）若单位因工作需不安排年休假，职工同意后，单位应按日工资收入300%支付报酬。职工要留意报酬支付情况。
（三）若单位既不安排年休假也不支付报酬，职工可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期改正；若单位逾期不改，职工可要求单位除支付报酬外加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

1.职工连续工作超12个月可享带薪年假。累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；超20年，年假15天。法定假日、休息日不算年假。

2.单位因工作无法安排，经职工同意可不安排，但要按日工资300%付报酬。

3.单位既不安排年假又不付报酬，劳动部门责令限期改正；逾期不改，除支付报酬，还加付赔偿金。

结论：
职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限而定，单位不安排年休假需支付相应报酬，否则将受劳动行政部门处罚。
法律解析：
依据相关法律，职工连续工作满12个月以上就有享受带薪年休假的权利。年休假天数与累计工作年限挂钩，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，在经职工本人同意后可不安排，但要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位既不安排年休假又不支付报酬，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，除支付报酬外，还需加付赔偿金。如果您在年休假方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限而定，1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天，且法定休假日和休息日不计入。若单位因工作需要经职工同意不安排年休假，应支付300%工资报酬。

为保障职工权益，单位应合理安排年休假，提前规划工作，尽量让职工能正常休假。若实在无法安排，要与职工充分沟通，及时足额支付报酬。职工自身要增强法律意识，了解自己的权益，当权益受损时，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。劳动行政部门要加强监管，对违规单位及时责令改正，保障职工带薪年休假制度落实。

法律分析：
（1）职工连续工作满12个月以上就有享受带薪年休假的权利，且年休假天数根据累计工作年限有所不同。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）国家法定休假日、休息日不包含在年休假假期内，保障了职工实际可享受的休假时长。
（3）若单位因工作需要不能安排职工休年休假，在职工同意的情况下可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（4）若单位既不安排年休假又不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改正的，除支付报酬外还需加付赔偿金。

提醒：职工要了解自身年休假权益，单位应依法保障职工休假或支付报酬，遇到纠纷可咨询进一步分析。