劳动补偿金追诉时间是多久

法律分析：
（1）劳动补偿金追诉要以劳动仲裁为前置程序。劳动争议仲裁时效为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。这是为了促使当事人及时行使权利，保障劳动纠纷能在合理期限内解决。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。若当事人在时效期内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。而因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的司法救济途径。

提醒：
劳动纠纷时效性强，务必及时主张权利。不同案情的仲裁和诉讼处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）及时主张权利。在知道或应当知道权利被侵害后，可通过书面函件、电子邮件等方式向对方主张权利，或向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断重新计算。
（二）关注时效中止情形。若遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后继续计算时效。
（三）注意起诉时间。若对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.追讨劳动补偿金，要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，从中断时重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉至法院。

结论：
劳动补偿金追诉要先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动补偿金追诉需以劳动仲裁为前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。在仲裁时效内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉。在劳动纠纷中，时效问题至关重要，关乎劳动者能否成功追诉劳动补偿金。如果您在劳动补偿金追诉方面有疑问或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动补偿金追诉应先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
1.劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后尽快收集证据，在仲裁时效内申请仲裁。
2.若出现仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据，以便证明时效的变化。
3.收到仲裁裁决书后，若对结果不满，务必在规定的15日内提起诉讼，避免错过维权时机。