实习未签合同被辞退克扣工资咋办

实习未签合同被辞退且克扣工资，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据是关键，工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，能证明实习关系和工资约定，为后续维权提供有力支撑。
2.与单位协商时，明确指出单位行为违法，依据法律其应足额支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付克扣工资。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付克扣工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极主动收集证据，灵活运用协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）实习未签合同被辞退且克扣工资的情况，劳动者收集诸如工作证、考勤记录等证据十分关键，这些证据能证明实习关系和工资约定，是后续维权的基础。
（2）与单位协商时，明确指出单位行为违法，依据法律规定单位有义务足额支付报酬，这是合理合法表达诉求的方式。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付克扣工资，这是借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，可要求单位支付克扣工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，且注意各维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，比如工作证需有单位盖章等。
（二）与单位协商时，要保持冷静和理性，以书面形式记录协商过程和结果。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和自身诉求。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要注意在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，证实实习关系与工资约定。

2.与单位协商：指出单位克扣工资违法，要求其按法律规定足额支付报酬。

3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

4.仲裁和诉讼：可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资与经济补偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
实习未签合同被辞退且克扣工资，可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，单位克扣工资的行为违法。实习虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，权益同样受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据能证明实习关系和工资约定，是维权的基础。与单位协商时指出其违法，可促使其支付克扣工资。劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁可要求单位支付克扣工资及可能的经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在实习过程中遇到此类问题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。