确认农民工工资需满足哪三个条件

确认农民工工资需满足存在劳动关系、提供劳动、劳动成果符合要求三个条件。存在劳动关系是获取工资的基础，双方可通过书面劳动合同或事实劳动关系证明，如考勤记录、工作证等能证明为单位提供劳动的证据。提供劳动指农民工按用人单位要求，在规定时间和地点完成工作任务，劳动需符合岗位的职责要求。劳动成果符合要求则是完成的工作成果要达到用人单位质量和数量标准，经考核验收合格，用人单位才有支付工资的义务。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应与农民工及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.建立完善的考勤记录、工作成果考核等制度，确保各项条件认定有依据。
3.农民工自身要增强法律意识，保存好能证明劳动关系和劳动付出的相关证据。

法律分析：
（1）确认农民工工资的首要条件是存在劳动关系。合法有效的劳动关系是农民工获取工资的基石，书面劳动合同是最直接的证明，若没有书面合同，考勤记录、工作证等能证明劳动事实的材料也可作为证据。

（2）提供劳动是必要条件。农民工需按照用人单位的要求，在规定的时间和地点完成工作任务，其劳动要符合岗位的职责要求。

（3）劳动成果符合要求是支付工资的关键。农民工完成的工作成果必须达到用人单位的质量和数量标准，经考核验收合格后，用人单位才有支付工资的义务。

提醒：农民工应注意保存能证明劳动关系和劳动成果的相关证据，遇到工资纠纷可咨询进一步分析。

（一）对于农民工自身，要注重留存劳动关系的证据。比如主动要求与用人单位签订书面劳动合同，若未签订合同，注意保留考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明自己为单位提供劳动的材料。
（二）工作过程中，严格按照用人单位要求，在规定的时间和地点完成工作任务，保证劳动符合岗位的职责要求。
（三）完成工作后，关注工作成果是否达到用人单位的质量和数量标准，若有疑问及时与用人单位沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法条明确了劳动关系的建立时间，是农民工获取工资的重要基础依据，说明只要存在实际用工行为，双方就形成了受法律保护的劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。

1.存在劳动关系：农民工和用人单位得有合法有效的劳动关系，这是拿工资的前提。可通过书面合同或事实劳动关系证明，像考勤记录、工作证等能证明劳动的证据都行。

2.提供劳动：农民工要按单位要求，在规定时间和地点完成工作任务，劳动得符合岗位要求。

3.劳动成果达标：完成的工作成果要达到单位质量和数量要求，考核验收合格后，单位才有义务按约定付工资。

结论：
确认农民工工资需满足存在劳动关系、提供劳动、劳动成果符合要求三个条件。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出劳动并使劳动成果符合要求，用人单位就应支付工资。对于农民工而言，存在合法有效的劳动关系是获取工资的前提，可通过书面合同或考勤记录、工作证等证明事实劳动关系的材料来确认。同时，农民工按要求在规定时间和地点完成工作任务，即付出了劳动行为，且该劳动要符合岗位的职责要求。此外，劳动成果需达到用人单位的质量和数量标准，经过考核验收合格。只有满足这三个条件，用人单位才有支付工资的法定义务。若农民工在工资确认方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。