劳动合同经济赔偿是如何规定的

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与用人单位协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解约时，赔偿金以经济补偿为基础双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高十二年。例如工作三年，月工资正常，就按三个月工资标准算经济补偿，违法解约则是六个月工资作为赔偿金。若遇到此类纠纷，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免违法行为。劳动者若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要留意自身工作年限和工资情况，不同情形赔偿标准不同，建议咨询以准确维权。