七级工伤赔偿标准项目有什么

（一）若被认定为七级工伤，员工应及时要求单位协助申请一次性伤残补助金，确保工伤保险基金支付13个月本人工资。
（二）在劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同时，关注省级人民政府规定，向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金。
（三）治疗工伤期间，收集好医疗费用、康复费用等符合规定的票据，以便从工伤保险基金报销。
（四）停工留薪期内，监督单位按月支付原工资福利待遇，若生活不能自理需护理，要求单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级工伤赔偿如下：
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为13个月本人工资。
2.合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
3.符合规定的治疗、康复费用等，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资福利不变，单位按月支付，生活不能自理的护理也由单位负责。

结论：
七级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的相关费用及停工留薪期工资福利等，赔偿标准各有规定。
法律解析：
根据法律规定，七级工伤职工可获得由工伤保险基金支付的13个月本人工资作为一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。在面对工伤赔偿问题时，各项规定和流程较为复杂，为保障自身权益，如有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

七级工伤赔偿包含多方面项目及标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。符合规定的治疗工伤医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费从工伤保险基金支付。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，生活不能自理者在该期间的护理由单位负责。

解决措施和建议：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合赔偿条件。
2.与单位和工伤保险机构保持沟通，了解赔偿申请流程和进度。
3.保存好相关医疗票据和证明材料，以便顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：该项由工伤保险基金承担，数额是13个月的本人工资，这是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降的重要补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府制定，为职工后续医疗和再就业提供一定经济支持。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具费用，符合规定的都从工伤保险基金支付，保障工伤职工的治疗和康复需求。
（4）停工留薪期待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责，确保职工在养伤期间生活和收入稳定。

提醒：不同地区的工伤赔偿标准有差异，建议咨询专业人士结合实际情况分析。